農歷新年過后，招聘應聘趨旺。但中華英才網昨天披露的一項調研結果顯示：2012年一季度乃至全年，“求職難”和“招聘難”將同時存在。

勞動力“供大于求”仍是國內就業(yè)問題的基本矛盾。援引人保部門宏觀數據，2012年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年平均數多出100萬人；同期，約680萬高校畢業(yè)生的人數是本世紀初6倍多，其就業(yè)壓力也相當明顯。盡管勞動力總量相對充裕，但部分行業(yè)和地區(qū)間仍存在勞動力供需不匹配，這種結構性矛盾還表現(xiàn)為求職者技能與招聘企業(yè)技能需求不完全匹配。據預計，今年就業(yè)難和招工難并存現(xiàn)象可能更趨于常態(tài)化，還有從沿海向內地蔓延趨勢。

中華英才網對全網職場人士的首季度擇業(yè)傾向調查顯示：23%受訪者希望應聘到更大企業(yè)工作。專家認為，與往年相比，面對不容樂觀的就業(yè)形勢，在市場上占據一定優(yōu)勢的龍頭企業(yè)成為應聘者首選。鑒于此，對中小企業(yè)而言，因其知名度不高、雇主品牌建設薄弱、所能提供的工資福利并不誘人，“招聘難”現(xiàn)象將更為嚴重。中華英才網中國大陸雇傭指數（CEI）的歷史數據表明，每年一季度找到好工作、招到好人才的機會更多，如2011年一季度每月平均CEI指數將近134，處于全年最高水平，因此今年“春招”競爭也將相當激烈。（記者徐瑞哲）