多年的女性延遲退休問題,最近似乎有了明確的政策方向。據(jù)報道,全國婦聯(lián)、人社部等正在調(diào)研彈性退休制度,擬規(guī)定退休年齡上下限,何時退休,男女均享有自主選擇的權(quán)利。解決職場中的兩性不平等問題,這可以看作一個新起點。

在工作領(lǐng)域,何謂男女平等?按現(xiàn)代倫理學釋義,男女平等早已從追求“男女都一樣”的無差異權(quán)利,發(fā)展到根據(jù)兩性不同的生理特征給予差異性待遇的平等權(quán)利。男女兩性先天不一樣,非要弄成一樣,實際是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅長的工作,女性都可以負擔,某些重體力及野外工作等工種就非常不適合女性。在工作領(lǐng)域,我們需要根據(jù)兩性差異,在尊重兩性自主選擇的基礎(chǔ)上設(shè)計政策方案。從這個意義上講,彈性退休比“一刀切”延緩退休年齡,更契合“男女平等”的真意。

其實,要保證工作領(lǐng)域的男女平等,還有很多迫切需要關(guān)注的問題:用人單位明確表明“只招聘男性”或“男性優(yōu)先”;職場性騷擾案日益增多;女性容易遭遇職場晉升“玻璃天花板”等。可以說,要想在職場上獲得同樣成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育權(quán)利。