當然，湖南工商系統(tǒng)用紅頭文件為領導拉票，相信不是首創(chuàng)，社會上早就存在。各行各業(yè)的評選皆如此，這種形式已經不新鮮。某地評選“十大優(yōu)秀青年”，一學校領導成為候選人，學校不僅動員學生積極投票，還要求學生動員家長積極投票。這樣的評選，比的實際上就是能夠動員的人口資源的多寡，而通過評選學習先進的意義已經蕩然無存。因此，當選的或者沒有當選的先進人物之間的差距，不在于獲勝者的先進性到底如何，而在于動員和組織評選工作的力度大小。如此這般評選出來的先進人物，到底有多少先進性，還是否可學可親呢？在這樣的大環(huán)境大氣候下，湖南基層工商系統(tǒng)為省局領導拉票“護駕”有方，實在是順理成章，正常不過的事情。評選先進的形式有了，至于客觀效果不在基層工商系統(tǒng)的考慮之列。如果說其中有什么不妥，該反思的是如今各式先進評選的必要性和合理性。(文/逗號)
