2月18日，成都一家食品公司銷售部的員工，因?yàn)闆]完成2012年的業(yè)績目標(biāo)，接受公司的處罰——女員工慢跑5公里，男員工慢跑10公里。該公司總經(jīng)理陳先生表示，“公司打算，2013年的懲罰措施要加大，跑三環(huán)20公里，這次要全裸”。

前不久，一家企業(yè)的部分員工因未完成工作目標(biāo)，被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分鐘，如今又出現(xiàn)了未完成業(yè)績目標(biāo)，員工半裸慢跑的怪事，這種幺蛾子真是層出不窮！一些企業(yè)主不懂法也不知道尊重員工，把培訓(xùn)變成“培馴”，把員工當(dāng)成可肆意傷害的工具，變著法子羞辱員工尊嚴(yán)。如果被公眾質(zhì)疑了，則美其名曰“企業(yè)文化”，是為了激勵(lì)員工。這樣的劣質(zhì)企業(yè)文化該淘汰了。須知，沒有積極健康的企業(yè)文化，就沒有凝聚力，也無法贏得員工的支持。

員工不是企業(yè)的私產(chǎn)，員工和企業(yè)主在人格上是平等的，企業(yè)體罰員工是不道德的，也是涉嫌違法的，因?yàn)槟切w罰傷害了員工的人格權(quán)和健康權(quán)，已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)合同法，員工完全有權(quán)利到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。當(dāng)企業(yè)因此付出了代價(jià)，還敢讓員工裸奔嗎？