人力資源和社會保障部和財政部日前聯(lián)合發(fā)文，決定自10月1日起適當(dāng)降低生育保險費率。部分地區(qū)籌資比例可下調(diào)0.5個百分點，初步測算全國一年可為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)120億元。同時，現(xiàn)行工傷保險費率政策也將調(diào)整，平均費率由1％左右降至0.75％左右，初步測算全國一年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)150億元。

近些年來，呼吁社保費率下調(diào)的聲音不絕于耳。根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項——養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的繳費比例，企業(yè)為29.5％至30％；個人累計達(dá)11％左右，整體已超過40%。

社保不僅成為企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)，偏高的費率讓一些企業(yè)將相當(dāng)一部分利潤轉(zhuǎn)移到為員工繳費中，而直接分配給員工作為工資收入的利潤空間大大壓縮，這將抑制社會消費能力。

2月25日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，將失業(yè)保險費率由3％下調(diào)至2％。據(jù)此測算，一年可減少企業(yè)和員工社保負(fù)擔(dān)400多億元。

6月24日，國務(wù)院常務(wù)會議決定降低工傷和生育保險費率，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。據(jù)測算，企業(yè)一年可減少270億元的社保支出。

就目前的情況來看，通過降低上述三險可以在一定程度上減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)，但是力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因為從社保組成來看，上述三險占比不高，占絕對大頭的養(yǎng)老保險費率依然居高不下。

雖然呼吁降低養(yǎng)老保險費率的聲音很強，但是養(yǎng)老基金面臨缺口增大、收不抵支的問題。人社部近期發(fā)布的《2014年中國社會保險發(fā)展年度報告》顯示，在剔除財政補貼后，全國養(yǎng)老金“虧空”正在逐年擴(kuò)大。在今年全國兩會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾明確表示：“綜合考慮，養(yǎng)老費率今年不會降低?！?/p>

降低社保費率的合理性、必要性毋庸置疑，但是也應(yīng)該綜合考慮解決基金收不抵支，長期平衡的問題。在下調(diào)三險費率的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老保險近期還是應(yīng)該以增大擴(kuò)面力度為主，但長遠(yuǎn)來看，應(yīng)同步推進(jìn)相關(guān)改革為降低費率創(chuàng)造條件。

相關(guān)專家認(rèn)為，一方面，國家財政應(yīng)加大對社?；鹩绕漯B(yǎng)老基金的投入，用中央財政預(yù)算列支，包括部分央企上繳利潤和出售國有股權(quán)收入，以補充資金缺口；另一方面，應(yīng)當(dāng)盡快落地《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，通過市場化管理有利于基金保值增值，最終實現(xiàn)做大社?！暗案狻?，提高運營效率，降低繳費比例，真正為企業(yè)和公眾減輕負(fù)擔(dān)。

新華社