提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證。
千秋偉業(yè)，重在用人。近年來，我省干部人事制度改革取得重大進(jìn)展，但一些深層次問題仍未得到根本解決。比如，選拔任用的民主機(jī)制不夠健全，一些地方和部門仍存在“少數(shù)人選人，少數(shù)人中選人”的問題，群眾滿意度和認(rèn)同度不高；干部競爭擇優(yōu)機(jī)制不夠完善，干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問題未得到有效解決等。要解決這些問題，必須堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。
把握用人標(biāo)準(zhǔn)，解決好“選什么人，用什么人”的問題。德與才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個方面，有德無才，難以擔(dān)當(dāng)重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業(yè)。選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，德的核心是黨性。讓能干事者有機(jī)會，讓干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，真正把那些思想政治素質(zhì)好、改革創(chuàng)新能力強(qiáng)，善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的干部選拔上來。
科學(xué)的選人用人制度機(jī)制，是提高選人用人公信度的保障。只有不斷完善干部選拔任用機(jī)制，用“馬場賽馬”、公平競爭的辦法來選賢任能，形成“以制度選人”的格局，才能擠壓各種不正之風(fēng)的生存空間。要規(guī)范干部選拔提名制度，推行“兩推一述”等成功做法，探索增強(qiáng)民主推薦科學(xué)性和真實性的有效途徑。進(jìn)一步健全干部考察制度，探索建立平時考核、年度考核與換屆考察、任職考察有機(jī)結(jié)合的工作機(jī)制。大力推行差額推薦、考察、醞釀，探索推行差額表決和重要干部差額票決制，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，促進(jìn)好中選優(yōu)。
不斷健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，是從源頭上防止不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要舉措。要定期組織開展選人用人公信度專項巡視和干部選拔任用工作滿意度民意調(diào)查。開展對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題的專項治理。加大干部選拔任用工作責(zé)任追究力度，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
提高選人用人公信度，從根本上說，就是要進(jìn)一步落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。實踐證明，只有在干部工作中增強(qiáng)透明度，在選拔任用全過程中堅持民主公開、陽光操作，才會讓群眾滿意、干部服氣。
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