一是建議面向全球選拔城市建設(shè)管理方面的高端人才，緊扣需求引進一支層次水平高、專業(yè)素質(zhì)強的人才隊伍，推動城市建設(shè)管理上新水平。

二是建議在全省各設(shè)區(qū)市、各縣市區(qū)之間對城市建設(shè)管理做得比較好的與做得比較差的進行為期一年的帶頭人的交流換崗，推動該地區(qū)城市建設(shè)管理團隊建設(shè)，起到傳播先進建設(shè)管理理念的初期效果。

三是建議創(chuàng)設(shè)務(wù)實有效的“比武競技”平臺，為廣大對城市建設(shè)管理有研究、有專長的人士提供展示機會，通過面向全社會征集作品、由老百姓評選優(yōu)秀作品、媒體參與等形式，發(fā)現(xiàn)選用優(yōu)秀人才，并借助公開、公平競爭的方式杜絕城市建設(shè)管理項目落實中的暗箱操作。