東南網——福建日報12月1日訊 葉榮森在武夷山市興田鎮(zhèn)仙店村做了17年村干部，從2010年1月1日開始，他變成了職業(yè)化村官，不僅每天要按照機關單位的作息時間上下班，工資也漲上來了。現在葉榮森每天早上8點準時到村部上班，“村里的事情多得永遠做不完?！比~榮森說。
葉榮森其實是一個酷愛農業(yè)技術的干部，早先曾是村里的農技員，因在村里開展農業(yè)技術推廣、水稻良種培育、農藥的推廣試驗，使仙店村獲得了省、市的很多榮譽。1994年，葉榮森被選為村主任，一干就是四屆，到2006年，才轉任村支部書記。
“以前做村干部等于是兼職的，因為發(fā)的工資根本不夠養(yǎng)家糊口，雖然是村干部，也得種田，也得打工，不然活不下去?！痹诔蔀槁殬I(yè)化村官之前，葉榮森工資由鎮(zhèn)里發(fā)放，每個月只有200元，這樣的情況下，多數村干部要分散很多精力去賺錢。“那時候壓力大工資少，現在好多了，工資每月有1500元左右，如果年終考核合格，還會再多點。”
武夷山市是我省第一個實行在職村主干職業(yè)化管理的縣市，希望通過增加村干部的報酬待遇，提高他們的工作積極性和想事、謀事、干事的熱情，同時通過考評制度增強他們的工作責任心，打造一支“靠得住，有本事”的高素質村級組織領導班子。
而泉州的晉江、石獅市的作法也很具特色，他們對村級農民技術員、村級社會治安綜合治理協(xié)管員等“八大員”整合成專職村務工作者，提高其待遇，將這些本土人才納入到社區(qū)公共服務中心為轄區(qū)群眾服務。除了發(fā)掘本土人才，我省近年還通過選聘大學生村官，選派黨員干部駐村任職等方式為基層農村引進外腦，提升村級領導班子的實力。
葉榮森高興地說，“農村工作方面的機制創(chuàng)新真的是越來越多，這說明如今的農村工作越來越受到重視了?！?/p>
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