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盡管希望杳渺、夢想褪色，但新生代農(nóng)民工還是希望若干年后他們的下一代能融進(jìn)城市。出于“代償”轉(zhuǎn)移心理，大多第三代農(nóng)民工寄厚望于下一代，希望子女能攀上父輩們無法企及的人生高度。這就要政府抓好未來“第四代農(nóng)民工”文化素質(zhì)的培養(yǎng)，不能讓他們初中還沒畢業(yè)，就邁上了打工路。如果讓第三代農(nóng)民工的子女受到公平的教育，這些子女以后成為城市發(fā)展主要的人才庫，這才是第三代農(nóng)民工的最大夢想。

就目前來說，當(dāng)務(wù)之急還是提高他們的就業(yè)機(jī)會，最重要的是如何增加就業(yè)崗位，一些地方政府采取了企業(yè)增加崗位獎勵的措施，但我認(rèn)為還應(yīng)促成企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。應(yīng)該說，企業(yè)社會責(zé)任活動的出現(xiàn)，是時代進(jìn)步的產(chǎn)物，是社會與企業(yè)的雙向需求。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步呼喚企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任；當(dāng)企業(yè)具有承擔(dān)社會責(zé)任的物質(zhì)條件時，企業(yè)理應(yīng)回饋?zhàn)约旱膯T工和社會。世界上許多著名的企業(yè)，都有擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的理念，日本松下幸之助提出過公司是“公器”，而不是“私器”的觀念。正因?yàn)樗麄冇辛诉@種先進(jìn)的理念，才獲得了成功。一個有境界、有見識的企業(yè)家，應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)自己的企業(yè)積極承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，應(yīng)為政府分憂，替社會減壓。說到底也是為企業(yè)自身積聚社會口碑，積累內(nèi)部凝聚力，為長遠(yuǎn)發(fā)展提前打造一個好的人文環(huán)境。當(dāng)前要解決好農(nóng)民工出路問題，希望更多的企業(yè)要有奉獻(xiàn)精神，擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任，多吸收農(nóng)民工就業(yè)。政府和企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)關(guān)心和幫助新生代農(nóng)民工，為他們提供就業(yè)，幫助他們更好地融入城市生活，共同構(gòu)建和諧社會。