|
完善兒童服務(wù)體系建立 在鐘曉慧和楊可兩位學(xué)者的調(diào)查研究中，都發(fā)現(xiàn)一個明顯的現(xiàn)象：在職母親的母職負擔再重也不會輕易辭職回家，而是會選擇完善時間規(guī)劃，盡力將母職與工作節(jié)奏相協(xié)調(diào)。而這樣的結(jié)果勢必會加重女性的雙重壓力，使其付出身心健康受損的代價。 “不管是因為生育短暫退出職場，還是永久性退出職場，這兩種情況的女性都有，但數(shù)量上確實不多。她們遇到的困難不比‘工作媽媽’少。”鐘曉慧說。 楊可認為，對當前的職業(yè)女性群體來說，職業(yè)上帶來的價值和認可是無法替代的，很少有人心甘情愿辭職，完全回歸家庭?！霸谖艺{(diào)查的案例中，這些媽媽都很享受自己的職業(yè)身份，但現(xiàn)實是自己的工作投入程度可以選擇，孩子肯定不能耽誤。” 榮維毅也發(fā)現(xiàn)，職場媽媽一般都重視自身的職業(yè)發(fā)展，在職場飛速變化的當今時代，只要自己能克服照顧孩子的困難，就不會退出職場，“這個觀念是值得鼓勵的，但不能一味表揚女性吃苦耐勞雙肩挑的奮斗精神，應(yīng)該從各個方面予以她們幫助，減輕職場女性作為母親的負擔?！睒s維毅說。 可見，中國女性正以極大的毅力和聰明才智應(yīng)對著工作與家庭的雙重挑戰(zhàn)，為“超級媽媽”減負，迫在眉睫。 鐘曉慧認為，政府應(yīng)建立完善的兒童服務(wù)體系作為家庭親屬網(wǎng)絡(luò)的補充或者替代機制。一是在時間上，比如適當延長母親產(chǎn)假、設(shè)立父親育兒假；二是在服務(wù)上，比如在社區(qū)和企業(yè)建立收費低廉、質(zhì)量有保證的托兒所；三是津貼方面，可以給有幼兒的家庭減免個人所得稅，或者直接發(fā)放獎勵和實物。 而根據(jù)我國很多老人幫忙照顧兒童的情況，鐘曉慧建議，在我國對有撫育需求的家庭在購房、租房和申請保障性住房時可以給予一定的稅費優(yōu)惠或房租津貼。 楊可建議，我國政府應(yīng)該提供一些便利的公共服務(wù)，來為母親減負，“比如，由政府做主導(dǎo)，在學(xué)校里組織一些高質(zhì)量的興趣班?；蛘咄度雽ｉT的資金，把社會上好的教育資源引入學(xué)?！薄?/p> 同時，專家們普遍認為，父親作為家庭的主要成員，其作用應(yīng)該充分調(diào)動。 “如果父親積極、主動參與孩子的教育，母親的焦慮必然會減少?！睒s維毅表示，應(yīng)提倡父母共同承擔孩子的教育職責(zé)，這也是國際社會倡導(dǎo)的目標。 “要解決女性工作與母職的兩難困境，需要來自男性的聯(lián)盟力量，共同推進制度和觀念的更新。”鐘曉慧如此表示。 |
