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離職簽字時(shí)要“謹(jǐn)慎” 小孫是某工程公司項(xiàng)目經(jīng)理。2016年年初，小孫向工程公司提出離職，為盡快獲準(zhǔn)，小孫與工程公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，約定小孫因個人原因提出離職，雙方已經(jīng)就小孫在職期間的工資、加班工資、項(xiàng)目獎金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性向小孫支付8000元，小孫收到款項(xiàng)后雙方再無爭議、糾紛。 2016年3月，小孫提起勞動仲裁，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項(xiàng)目獎金等2萬元。庭審階段，工程公司提交《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，用于證明雙方已經(jīng)對小孫在職期間的加班工資、項(xiàng)目獎金進(jìn)行了結(jié)算，公司已經(jīng)按照約定向小孫支付8000元，因此，雙方再無勞動爭議糾紛。小孫則稱，公司支付的8000元款項(xiàng)僅僅是在職最后一個月的工資，并不包含加班工資、項(xiàng)目獎金等款項(xiàng)。最終，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實(shí)際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請請求。 □ 法官釋法 本案中，雙方爭議焦點(diǎn)集中于小孫與公司簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，約定雙方再無勞動爭議后小孫能否再行向公司主張權(quán)益。案例中，雖小孫主張8000元僅為最后一個月工資，并不包含項(xiàng)目獎金，但雙方《解除勞動關(guān)系協(xié)議》中明確約定“雙方對在職期間的工資、加班工資、項(xiàng)目獎金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性支付8000元”等內(nèi)容，因此，小孫自愿簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議》即意味著對于協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可以及對于部分權(quán)利的放棄。在此情況下，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎金等款項(xiàng)，就難以得到法律支持了。 以本案為例，廣大勞動者在辦理離職交接時(shí)，需注意以下兩點(diǎn)： 1.《解除勞動關(guān)系協(xié)議》的簽訂要出于內(nèi)心的“真實(shí)意思”。 勞動關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，因此在解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位可以與勞動者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。對于雙方自愿簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即發(fā)生法律效力。因此，在協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行后，勞動者如反悔再行主張約定無效，一般都難以得到法律支持。 2.《離職交接單》要逐項(xiàng)核對、勾畫，留存簽章原件。 通常情況下，在辦理離職交接時(shí)需要填寫《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料。以上表單中一般會涉及物品返還、工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、報(bào)銷平賬、出勤截止日期、薪資截止日期、社保及公積金停繳日期等事項(xiàng)。還有部分《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》中可能顯示有“辦理離職交接后，雙方再無工資、薪金糾紛”等內(nèi)容，因此在填寫《離職交接單》時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)核對，盡量不留空白項(xiàng)目，并及時(shí)對“再無爭議條款”提出異議。同時(shí)還應(yīng)盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件。 總而言之，在辦理離職交接手續(xù)時(shí)，無論是解除協(xié)議的簽訂，還是財(cái)物的交接、薪資的結(jié)算，都需要細(xì)致、謹(jǐn)慎。既不要因?yàn)榧庇谵k理離職手續(xù)簽訂有違本人內(nèi)心“真實(shí)意思”的《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，也不要因?yàn)闀r(shí)間倉促而在辦理離職交接、填寫表單時(shí)“一目十行”。畢竟，在民事法律關(guān)系中，作為成年公民，其所簽寫的每一處名字都會伴隨著相應(yīng)的法律責(zé)任。 最后，希望廣大勞動者在“跳槽”前仔細(xì)思量，全面考慮，綜合評判“跳槽”的收益與風(fēng)險(xiǎn)，走穩(wěn)、走好轉(zhuǎn)換工作的每一步。 （作者系北京海淀法院勞動爭議庭法官） |
