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當(dāng)前，女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量有增無(wú)減。結(jié)合審判實(shí)踐，近日，北京市第二中級(jí)法院就當(dāng)前該類案件的特點(diǎn)、成因進(jìn)行了分析和調(diào)研。

從涉案用人單位看，企業(yè)占近八成。其中，非公有制企業(yè)涉案比重高于國(guó)有制、集體所有制等公有制企業(yè)和外資企業(yè)。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)與涉案女職工的矛盾集中在婦女“三期”、經(jīng)濟(jì)性裁員、加班工資、福利待遇、年休假、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題；而非企業(yè)性質(zhì)的用人單位與涉案女職工之間的糾紛主要在病假、工傷、內(nèi)退等環(huán)節(jié)。

從行業(yè)類型上看，服裝、紡織、食品加工、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)的用人單位，涉案數(shù)量遠(yuǎn)高于新技術(shù)企業(yè)等用人單位。需要關(guān)注的是，勞動(dòng)密集型的用人單位與女職工之間的糾紛呈現(xiàn)出群體性特征，實(shí)踐中，多達(dá)幾十人的涉案女職工與同一用人單位對(duì)簿公堂的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

從戶籍上看，外埠戶籍女職工的涉案數(shù)量偏多。外來(lái)務(wù)工的女性勞動(dòng)者在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、社保繳納、工作環(huán)境等方面普遍不如具有本地戶籍的女性勞動(dòng)者，弱勢(shì)地位更為明顯。

從涉案女職工的年齡上看，“2050”現(xiàn)象突出。20歲在事業(yè)上還處于“左顧右盼”的擇業(yè)狀態(tài)，同時(shí)還面臨著生育和哺乳等生理方面的壓力，此年齡段的女職工多因“三期”期間的待遇、勞動(dòng)合同的簽訂與用人單位產(chǎn)生矛盾；50歲左右的女職工主要因退休、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及內(nèi)部福利待遇等問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛。

從權(quán)益類型上看，因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被調(diào)崗降薪甚至解除合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議的案件不僅在數(shù)量上高于因加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂、檔案等因素所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而且此類案件中女職工的身心健康受到的傷害較大，勞資之間的矛盾尤為激化。(朱濤)