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優(yōu)生優(yōu)育是母親的最大愿望

筆者認為，在當前形勢下，一對夫婦只生一個孩子仍然是基本國策，保障下一代健康成長，優(yōu)生優(yōu)育更是每位母親的最大愿望。我國憲法和法律一貫重視對女職工的權益保護。婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。這里就產生一對矛盾：勞動者個人權益與用人單位用工自主權、經(jīng)濟利益之間的矛盾。下面筆者闡述對這個問題看法，以期拋磚引玉，供大家參考：

一方面，用人單位應當嚴格遵守國家有關女職工權益保障方面的各項法律法規(guī)。尤其要做好女性生理機能變化中的勞動保護，即“四期保護”：經(jīng)期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護。勞動合同法第40、41、42條明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動合同履行中客觀情形發(fā)生變化而解除勞動合同。這里的客觀原因既包括用人單位的原因(經(jīng)營困難、虧損、業(yè)務緊縮、市場變化甚至出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員)，也包括勞動者自身原因(患病、不能勝任工作等)。法律這樣強制性規(guī)定，是因為女職工在這些特殊時期，市場競爭力相對減弱，企業(yè)將其推向市場無疑增加女職工的個人、家庭以及社會負擔，不利于社會的和諧和家庭的穩(wěn)定，也是企業(yè)社會責任的缺失。因此法律對于用人單位的上述行為做出否定性評價。