探因2

人力供求相脫節(jié)

為何一方面是高失業(yè)，一方面是人才荒？照理說，高失業(yè)意味著人力供給遠遠超出需求，人才荒則意味著人力供不應求。

薪資低造成人才流失，造成人才荒，既然是這樣，那么企業(yè)為何不提高薪資留住人才？可是失業(yè)率屢屢走高，表明人力供過于求，企業(yè)當然沒有提薪動力。

這中間，究竟哪個環(huán)節(jié)出了問題？臺灣《旺報》近日一篇社論指出，臺灣薪資低是人才供需失衡的結果，長期以來，臺灣人力在量與質上都有供給過剩的問題，造成各階層薪資普遍偏低，以臺灣的經(jīng)濟結構而言，中、高階人才供應太多，而基層人才太緊缺。

根據(jù)臺“教育部”統(tǒng)計，1994年全臺高職畢業(yè)生占當年畢業(yè)生的68%，2011年高職畢業(yè)生只剩48%。這些逐年減少的高職生到哪里去了？絕大多數(shù)到了綜合性大學。

供給層面，人才越來越高級；需求層面，卻沒有與供給面一同升級。在陳水扁執(zhí)政期間，臺灣產(chǎn)業(yè)外移速度達到高峰，相當多的就業(yè)崗位隨之從島內(nèi)外移，而島內(nèi)留下的產(chǎn)業(yè)也沒有很好地升級換代，所以對技職人才的需求仍然很大，而對高端的科技研發(fā)、創(chuàng)意設計、品牌營銷等人才需求不旺，便造成了許多人找不到工作、許多企業(yè)招不到工的怪現(xiàn)象。

因此，在失業(yè)率偏高情況下，臺灣還要不斷引進大量外勞，以滿足企業(yè)的需要。王建民分析，這一看似矛盾的現(xiàn)象，反映了新一代青年人在就業(yè)市場上要求高，不愿做艱苦的工作，企業(yè)相應職位少，又因企業(yè)提供的薪資偏低，人員外流加快，造成高失業(yè)與人才荒并存的現(xiàn)象。