勞動者提前一月書面通知可解除合同

問：用人單位不同意勞動者辭職，不同意解除勞動合同，怎么辦？

答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如單位不依法與勞動者解除勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可就此申請勞動爭議仲裁。

問：與單位簽訂無固定期限勞動合同，現(xiàn)協(xié)商解除勞動合同，能否向單位要經濟補償？

答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位是否支付經濟補償應根據(jù)雙方協(xié)商一致的結果。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業(yè)無權對員工進行經濟處罰

問：職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以處罰職工（包括罰款）嗎？如果用人單位亂處罰，職工該如何維權？

答：《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月25日廢止，企業(yè)無權對員工進行經濟處罰。如果用人單位違反法律法規(guī)，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

問：用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？是否可以扣留勞動者押金？

答：除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。