展望未來

合理的退休制度距離我們遠嗎

不管反對聲多大，國家復雜因素促使下的退休年齡延遲還是擺上了有關(guān)部門案頭。

如果說這是必然的結(jié)果，那么，在必然道路上怎么減輕普通人的痛楚？

樊明說，研究數(shù)據(jù)表明，延遲退休年齡不會明顯增加就業(yè)壓力。

鄭秉文說，一則需要國家加大宣傳力度，讓大家知道為什么要延遲，另外就是要繼續(xù)推進制度改革，讓延遲退休的人得到實惠，覺得公平。

在四年前國家下文件推進事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革試點之后，千呼萬喚中，本月初，深圳公務(wù)員開始全國率先個人繳納養(yǎng)老保險金。

這被眾多專家看做破解“養(yǎng)老金雙軌制”的又一探索。

不過，針對退休年齡延遲的方法，各界意見還沒統(tǒng)一。

國家人社部解釋，人社部關(guān)于延遲退休的研究重點，主要在階梯式退休方面。所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標準，但近期不會推行。

樊明說，對國家來說，要延遲退休年齡，最好實行這種彈性制度，各行業(yè)采取不同標準，不搞“一刀切”。

但鄭秉文認為，基于國家養(yǎng)老金面臨的問題，在法定退休年齡這么低的情況下，最佳方案不是彈性退休，而是提高法定退休年齡。

“因為彈性退休結(jié)果將使一部分受益者再受益，最后這項制度會成為全社會口誅筆伐的一個軟肋?！?/p>

樊明也提醒，延遲退休年齡，應(yīng)按照要贍養(yǎng)的退休人員規(guī)模，采取緩慢、漸進的方式，一年把退休年齡延長一點，讓民眾能夠慢慢適應(yīng)，從而把贍養(yǎng)者和被贍養(yǎng)者的比例控制在一個合理水平。