兩難選擇

不延遲有壓力，延遲老百姓不同意

老齡化、就業(yè)壓力、養(yǎng)老金缺口，在眾多中國經(jīng)濟關鍵詞困擾下，延遲退休年齡時隱時現(xiàn)。

中國人民大學中國社會保障研究中心教授鄭功成也公開表示，中國人均預期壽命延長，才導致延遲退休年齡成了一個必然趨勢，“人的受教育年限、工作年限、養(yǎng)老年限要進行合理的調(diào)整?！?/p>

反之，如果人均預期壽命不延長，無論國家養(yǎng)老金處于什么狀況，他都不贊成延遲退休年齡。

這和樊明的出發(fā)點一致，可民眾怎么還不理解呢？

樊明說，這與中國養(yǎng)老的雙軌制有關。河南商報受訪對象中，市民階層對現(xiàn)行制度的確表現(xiàn)出強烈不滿。

鄭秉文稱，這是國家養(yǎng)老金制度碎片化的結果，國家對此要有心理準備。

他將這里面的爭論歸結為“私人部門”和“公共部門”（包括知識分子）的爭論。反對延遲的多是“私人部門”如工廠員工，贊成延遲的多是黨政部門、事業(yè)單位或者知識分子，他們待遇好，工作出力少。

“事業(yè)單位、公務員待遇本來就好，如果又要延遲退休，會被認為‘公共部門’在制定一個利己政策。”鄭秉文說，“可事業(yè)單位、黨政部門不改革或者改革在后，延遲‘私人部門’退休年齡在前，外界同樣會反對。大家會說你坐在辦公室里不提高退休年齡，卻讓‘私人部門’的體力勞動者去提高?！?/p>

因此，在不統(tǒng)一、碎片化養(yǎng)老制度下，國家無論怎么做，采取什么延遲退休策略，都會遭到社會輿論的指責。

讓外界心存疑慮的還有延遲退休年齡會導致就業(yè)壓力增大，“該退休的不退休，擠占了年輕人的崗位。”