兩難選擇

不延遲有壓力，延遲老百姓不同意

老齡化、就業(yè)壓力、養(yǎng)老金缺口，在眾多中國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵詞困擾下，延遲退休年齡時(shí)隱時(shí)現(xiàn)。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心教授鄭功成也公開表示，中國(guó)人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)，才導(dǎo)致延遲退休年齡成了一個(gè)必然趨勢(shì)，“人的受教育年限、工作年限、養(yǎng)老年限要進(jìn)行合理的調(diào)整?！?/p>

反之，如果人均預(yù)期壽命不延長(zhǎng)，無(wú)論國(guó)家養(yǎng)老金處于什么狀況，他都不贊成延遲退休年齡。

這和樊明的出發(fā)點(diǎn)一致，可民眾怎么還不理解呢？

樊明說(shuō)，這與中國(guó)養(yǎng)老的雙軌制有關(guān)。河南商報(bào)受訪對(duì)象中，市民階層對(duì)現(xiàn)行制度的確表現(xiàn)出強(qiáng)烈不滿。

鄭秉文稱，這是國(guó)家養(yǎng)老金制度碎片化的結(jié)果，國(guó)家對(duì)此要有心理準(zhǔn)備。

他將這里面的爭(zhēng)論歸結(jié)為“私人部門”和“公共部門”（包括知識(shí)分子）的爭(zhēng)論。反對(duì)延遲的多是“私人部門”如工廠員工，贊成延遲的多是黨政部門、事業(yè)單位或者知識(shí)分子，他們待遇好，工作出力少。

“事業(yè)單位、公務(wù)員待遇本來(lái)就好，如果又要延遲退休，會(huì)被認(rèn)為‘公共部門’在制定一個(gè)利己政策?！编嵄恼f(shuō)，“可事業(yè)單位、黨政部門不改革或者改革在后，延遲‘私人部門’退休年齡在前，外界同樣會(huì)反對(duì)。大家會(huì)說(shuō)你坐在辦公室里不提高退休年齡，卻讓‘私人部門’的體力勞動(dòng)者去提高。”

因此，在不統(tǒng)一、碎片化養(yǎng)老制度下，國(guó)家無(wú)論怎么做，采取什么延遲退休策略，都會(huì)遭到社會(huì)輿論的指責(zé)。

讓外界心存疑慮的還有延遲退休年齡會(huì)導(dǎo)致就業(yè)壓力增大，“該退休的不退休，擠占了年輕人的崗位?！?/p>