日前，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。此次制定的新辦法，對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等做出明確規(guī)定。

日最高氣溫40℃以上應(yīng)停止室外露天作業(yè)

與暫行辦法相比，這份新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)的勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確“以上”包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)，即最高氣溫達到40℃，就應(yīng)當停止室外露天作業(yè)。

此外，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。