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    職業(yè)素養(yǎng):學會成就自己善待他人
    來源:新華網(wǎng) 2012-05-13 編輯:黃水來

    (二)、發(fā)展:與單位需求掛鉤,才會一日千里。

    很多職場中的人都有這樣的心理:覺得單位對自己不公平,認為憑自己的學識和能力,單位應該給自己更大的平臺,更好的空間,更高的待遇……但他們卻很少反思:為什么自己有學識、有能力,但卻在單位中得不到重用,原因到底在哪里?

    我認識一位經(jīng)濟學博士,他也有過這樣的苦惱和困惑。他博士畢業(yè)后,很多大企業(yè)都爭相聘請他,但奇怪的是,他哪家企業(yè)都呆不長,總是沒幾個月就被辭退。于是他找到我,讓我?guī)退治鲈?,聽完他的講述,我找到了癥結(jié)所在:別人開始爭相聘請他,是看中了他的學歷。但真正到了工作中,他卻處處端著博士的架子,要么抱怨,要么挑剔,卻并沒有真正將自己的學識用到工作中去。我告訴他,盡管你擁有博士的頭銜,卻沒有搞懂一個職場發(fā)展的基本規(guī)則:單位只會為你的使用價值買單?;蛟S你有研究生、博士生的頭銜,或許你才高八斗,學富五車,但如果你的學識只有百分之十對單位有用,那么單位就只會為你這百分之十買單。而剩下的百分之九十,那是你自己的事,沒有哪個單位會那么傻,對你沒有為單位創(chuàng)造任何效益的百分之九十一起買下來。虧本的買賣誰也不會做,換了你是老總,你同樣也不會買單。

    這番話對他觸動很大,也讓用一種全新的心態(tài)去面對工作。現(xiàn)在,他已經(jīng)是一家上市公司的副總裁。所以,無論什么時候,只有將自己的學識、能力和單位的需求緊密聯(lián)系在一起,為單位創(chuàng)造了最大效益,那么,自己的發(fā)展才會一日千里。

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