大學(xué)生為何不愿去基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)

學(xué)醫(yī)的大學(xué)生為何寧愿繼續(xù)躲在象牙塔里，也不去基層醫(yī)院工作呢？

中國青年報記者電話采訪了遼寧、黑龍江、河北、湖南、安徽等地多所醫(yī)學(xué)院校的在校學(xué)生。他們的回答中出現(xiàn)最多的答案是“待遇低”。

鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的老陳也告訴記者：“現(xiàn)在鎮(zhèn)衛(wèi)生院需要人，但是確實沒有能力提高待遇以吸引人才?！?/p>

老陳表示，實施醫(yī)改后，老百姓買藥便宜了，報銷比例也高了，醫(yī)院的工作量隨之增大，但由于國家一直在努力限制以藥養(yǎng)醫(yī)，所以衛(wèi)生院的實際收入不增反減，一些補(bǔ)助難以到位。

王國軍院長卻樂觀許多。他告訴中國青年報記者，現(xiàn)在醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況比前幾年好多了，贊皇縣醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員收入近六年來翻了數(shù)倍，新來的大學(xué)生的報酬在當(dāng)?shù)匾膊凰愕汀?/p>

不過，石家莊市欒城縣醫(yī)院的一位醫(yī)生表示，“不低”也只是相對基層而言，雖然各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“富?！背潭炔煌?，但“說縣級醫(yī)院的財力能與三甲醫(yī)院抗衡不現(xiàn)實”。

按照老陳的理解，除了工資收入，待遇還應(yīng)該包括編制。

在編制保障方面，河北省唐山市某縣衛(wèi)生局人事部門的一位工作人員直接表示：“現(xiàn)在衛(wèi)生系統(tǒng)隊伍不穩(wěn)定。30歲以下的正式職工非常少。”

他告訴記者，早些年在醫(yī)院人手開始不足時，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院招了一批大學(xué)生。此后，這些大學(xué)生的編制問題一直沒法兒落實，導(dǎo)致其工資無法審批，工齡無法計算，最后醫(yī)院也留不住人。

也有基層醫(yī)療系統(tǒng)的工作人員表示，時下“三支一扶”計劃(指高校畢業(yè)生畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作——記者注)等為基層輸送醫(yī)療人才的政策，緩解了畢業(yè)生的就業(yè)壓力，但在畢業(yè)生協(xié)議期滿之后，很難留在當(dāng)?shù)孬@得安置。

80后大學(xué)生常杰(化名)是華北煤炭醫(yī)學(xué)院西醫(yī)臨床專業(yè)2007屆?？飘厴I(yè)生。大學(xué)畢業(yè)時，他通過“三支一扶”考試，被分配到家鄉(xiāng)的衛(wèi)生所工作。但兩年協(xié)議期滿后，他便成了“臨時工”。現(xiàn)在，常杰又參加了“大學(xué)生村醫(yī)”計劃，在縣里的另一家鎮(zhèn)衛(wèi)生所工作?！澳芰粝戮捅M量留下吧?！泵鎸τ浾摺皡f(xié)議期滿之后如何打算”的詢問，常杰顯得很無奈。

無編制的崗位是否能留住人才？王國軍院長說：2011年年初，贊皇縣醫(yī)院接到文件，“說行政事業(yè)單位招工的話，必須通過市人事局的考試，統(tǒng)一招工，相當(dāng)一部分本科畢業(yè)生為此都跑了。”