缺新醫(yī)生的不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

贊皇縣醫(yī)院院長王國軍，在被問及縣級醫(yī)院招大學(xué)生是否困難時(shí)，語氣激動地說：“對！對！對！你們媒體趕快呼吁呼吁，讓人事部門的政策向這邊傾斜傾斜，解決一下基層的問題！”

據(jù)王國軍介紹，贊皇縣醫(yī)院從醫(yī)改施行后到現(xiàn)在，在硬件上得到了快速發(fā)展。但隨著業(yè)務(wù)量的增加，醫(yī)務(wù)人員的數(shù)量就愈發(fā)顯得捉襟見肘。“現(xiàn)在醫(yī)院就缺一本二本的醫(yī)科畢業(yè)生，本地的大學(xué)生考出去都不愿意回來?！?/p>

王國軍把見到的每一個(gè)學(xué)醫(yī)的大學(xué)生都看成寶貝疙瘩。

“招人我都是親自去，去年只來了一個(gè)濰坊醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，所以今年我正在加緊做工作。我現(xiàn)在還在與一些院校接觸，看是否能招聘到更多的畢業(yè)生?！彼f。

一位河北醫(yī)科大學(xué)的三年級研究生告訴記者，像王國軍一樣為搜羅人才而奔波的縣醫(yī)院院長，在畢業(yè)季的醫(yī)學(xué)院里屢見不鮮。

衛(wèi)生部衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員王祿生更是認(rèn)為，基層醫(yī)院“招人難”和基層醫(yī)生“斷層”的情況是普遍存在的。衛(wèi)生部部長陳竺在2011年12月6日的一次會議上亦發(fā)言稱：在“基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力明顯增強(qiáng)”的背景下，“2010年，農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員中，具有本科及以上學(xué)歷的人員僅占14.3%，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員僅占3.9%。在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可勝任醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的人員嚴(yán)重缺乏，許多正常業(yè)務(wù)工作不能得以開展，所配置的一些醫(yī)療設(shè)備也不能充分發(fā)揮效能”。此外，衛(wèi)生人才分布的城鄉(xiāng)、區(qū)域差別明顯，“吸引和穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才的保障措施亟待加強(qiáng)”。

陳竺稱，隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入，一些結(jié)構(gòu)性問題日益凸顯，其中，“醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)滯后的問題尤為突出，已成為深化醫(yī)改的重要制約因素”。