中國臺灣網(wǎng)3月6日消息　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺當(dāng)局“勞委會(huì)”昨日公布2011年“臺灣地區(qū)雇用管理及工作場所性別平等概況調(diào)查”，女性勞工認(rèn)為“調(diào)薪幅度”遭不平等待遇比例較高，男性則感覺在“工作分配”和“求職”上有不平等待遇。

臺“勞委會(huì)主任委員”王如玄說明，兩性遭不平等待遇前3項(xiàng)，女性受雇者認(rèn)為是“調(diào)薪幅度”（占5%最高）、“求職”和“升遷”；男性受雇者則覺得在“工作分配”（占3%）、“求職”、“升遷”和“員工福利措施”上有不平等待遇，總體而言，女性遭受各項(xiàng)不平等待遇的比例都高于男性。

調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，兩性因結(jié)婚在職場上遭受不平等待遇，女性高于男性4個(gè)百分點(diǎn)，男性主要是請假刁難，女性除請假刁難外，還會(huì)遇到被強(qiáng)迫調(diào)離工作部門或找尋工作困難的情形。此外，有5.2%的女性認(rèn)為，因懷孕或生小孩，會(huì)在職場上受到不平等待遇。