國內社交招聘網(wǎng)站優(yōu)士網(wǎng)CEO盧漢森告訴記者：“90%的CEO表示，在中國中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網(wǎng)站招聘服務從一定意義上解決了這一難點?！?/p>

目前，美國知名社交招聘網(wǎng)站LinkedIn在中國的注冊用戶已經(jīng)超過一百萬?！?011/2012世界工作報告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業(yè)、IT等上網(wǎng)非?；钴S的專業(yè)人士時將發(fā)揮最大作用。

在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡歷—召集企業(yè)—收取傭金”的盈利模式，很難繼續(xù)在招聘市場份額中有新的突破，甚至暗藏危機。全球最大的在線招聘服務商Monster上月宣布全球裁員400人，約占員工數(shù)7%。這給傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘也敲響了警鐘。

三大招聘網(wǎng)站也意識到轉變迫在眉睫。2011年3月，智聯(lián)招聘和人人網(wǎng)合作的仿LinkedIn網(wǎng)站——經(jīng)緯網(wǎng)上線；而在近期的改版中，前程無憂也推出了名為“機會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。

不過，王啟勝也坦言，未來社交網(wǎng)站招聘將繼續(xù)強大，蠶食掉一部分市場份額，但短期內不會成為主導力量，將作為其他專業(yè)人才網(wǎng)站的一個補充。能否利用這段時間，搶占社交網(wǎng)站招聘市場，或將成為三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站實現(xiàn)新的增長的重要機遇。