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    沒有年終獎 職場人期待企業(yè)挽留
    來源:漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯:陳瑋

    企業(yè)向右:畫餅充饑,安撫為先

    員工對企業(yè)的期待滿滿,但企業(yè)方面的反應(yīng)則冷淡很多,根據(jù)前程無憂論壇針對HR所做的主題為“當(dāng)公司不發(fā)年終獎,HR會為員工爭取的額外福利”的調(diào)查結(jié)果顯示,50%的HR表示“給員工發(fā)一點年貨作為補償即可”。

    1. 發(fā)年貨安撫人心

    網(wǎng)友“Sorryyoung”:“今年公司的效益不太好,年終獎只多發(fā)了一個月的基本工資,公司另外買了一點干貨作為年貨。公司年終獎不多發(fā),但是年貨得發(fā),這樣也能讓員工感受到其實公司還是會為大家著想的。至于年終獎的多寡,效益擺在那邊大家心里都有數(shù)?!?/p>

    網(wǎng)友“wxf0114”:“其實對于員工來說,發(fā)放現(xiàn)金或者購物卡的方式比較受歡迎,年貨不一定是大家所喜歡的。給錢就比較實在,但是也要老板愿意給才行?!?/p>

    前程點評:根據(jù)前程無憂“年終獎?wù){(diào)查報告”的數(shù)據(jù)顯示,在年終獎的發(fā)放形式中購物券/卡、實物獎勵等只是起到了錦上添花或稍加補償?shù)淖饔茫⒉荒艽娆F(xiàn)金帶給員工的滿足感。企業(yè)給員工發(fā)放年貨,能安撫員工一時的失落感,但對于因?qū)δ杲K獎不滿意而一心想要跳槽的員工來說,恐怕效果并不大。

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