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    沒有年終獎 職場人期待企業(yè)挽留
    來源:漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯:陳瑋

    1.公司給員工加薪

    網(wǎng)友“米貝”:“我現(xiàn)在的工作本來就比較雞肋,食之無味、棄之可惜,如果連年終獎的安慰都沒有,我肯定走人了。如果公司過年回來后直接加薪,然后提供比現(xiàn)在好的福利,比如提供午餐,那么我可能還會留下。畢竟年終獎代表了一個公司對員工一年工作的肯定,如果公司一點表示都沒有,會讓人寒心的?!?/p>

    網(wǎng)友“Aganzz”:“現(xiàn)在物價上漲快,經(jīng)濟有壓力,如果公司能提供有效的晉升機制和更有誘惑力的工資,并且保證以后工資會隨著物價的上漲而上漲,我會留下來的。”

    網(wǎng)友“rain blue”:“想挽回我,除非公司確定明年的加薪幅度,而且幅度比較大!工作嘛,就是為了生活,而錢是維持生活的必要品?!?/p>

    前程點評:自2011年以來,國內(nèi)的CPI一直處于一個高漲態(tài)勢。面對漲瘋了的物價,職場人常常發(fā)出“公司漲幅趕不上CPI”的哀嘆,生存壓力越發(fā)加大。比起只是一次性獎勵的年終獎,增長薪酬可是可以綿延一年的鼓勵,而其最終數(shù)額也可與年終獎數(shù)額一較高下。但是加薪也沒那么簡單,如果公司慣以加薪代替年終獎,員工本也不會起異心;但如果公司因為經(jīng)營不善而不發(fā)年終獎,又何來閑錢給員工加薪呢?

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