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    職場(chǎng)遭遇新人 離職理由讓人無(wú)奈
    來(lái)源:新華網(wǎng) 2012-01-03 編輯:黃水來(lái)

    管理面臨新職業(yè)觀

    一份“90后”的簡(jiǎn)歷上,特長(zhǎng)欄里寫(xiě)著“善于講冷笑話;善于觀測(cè)星空;會(huì)跳國(guó)標(biāo)舞”。這恐怕是“前輩”們?cè)谧珜?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)所無(wú)法想象的。

    個(gè)性張揚(yáng),拒絕平庸,特立獨(dú)行,表現(xiàn)欲強(qiáng)……這些已成為“90后”的標(biāo)簽。“90后”既要彰顯個(gè)性,也要群體認(rèn)同。他們注重圈子,是基于共同的興趣愛(ài)好。組圈也不再囿于地理位置,因?yàn)檫@是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。在零點(diǎn)咨詢(xún)集團(tuán)進(jìn)行的一份調(diào)查結(jié)果顯示,26%的“90后”覺(jué)得“被人誤解,失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情,其可怕程度甚至超過(guò)失去健康失去生命。

    “90后”生長(zhǎng)于比以前任何代際更自由、更開(kāi)放、更包容、更富裕的年代。對(duì)此,有教育學(xué)者也表示,“90后”在自我展示、堅(jiān)持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強(qiáng)于他們的前輩。但作為“90后”而言無(wú)論你在校園里有多么優(yōu)秀,進(jìn)入職場(chǎng)一定要做到歸零的狀態(tài),擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往會(huì)走得更遠(yuǎn)、升得更高。同時(shí)還要收起自己的棱角,如果“90后”的標(biāo)簽過(guò)于明顯,太過(guò)張揚(yáng)很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則,會(huì)嚴(yán)重影響自身的發(fā)展,求職可以 “非主流”,但工作切勿“非主流”。

    “90后”積極地社會(huì)化,他們信奉快樂(lè)至上,他們注重契約精神,現(xiàn)有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當(dāng)他們大規(guī)模離開(kāi)校園步入職場(chǎng),如何才能用最高效的磨合,達(dá)到最佳的管理狀態(tài)?

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