2011年，職場開始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年，首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場。

就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣，這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會；能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題，成為大眾關(guān)注的焦點。

擇業(yè)離職理由讓HR無奈

許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學(xué)生找工作的熱門；現(xiàn)在，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國企、民企和公務(wù)員之間，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么？

“現(xiàn)在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待第一份工作都不是太苛刻，大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗，然后再跳槽?！痹谟浾卟稍L中，很多“90后”紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來越多了，找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學(xué)生比例大約各占一半?！叭绻芸忌涎芯可?，也可以給自己今后就業(yè)增加一個砝碼?？脊珓?wù)員就更好了?，F(xiàn)在，我先找個工作干著，然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說?！闭谧x研究生的汪琳說。