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    職場遭遇新人 離職理由讓人無奈
    來源:新華網(wǎng) 2012-01-03 編輯:黃水來

    2011年,職場開始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場。

    就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣,這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題,成為大眾關(guān)注的焦點。

    擇業(yè)離職理由讓HR無奈

    許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企,工資高還可以滿世界跑;后來,國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學(xué)生找工作的熱門;現(xiàn)在,工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國企、民企和公務(wù)員之間,“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么?

    “現(xiàn)在我身邊的同齡人,除了工資以外,對待第一份工作都不是太苛刻,大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗,然后再跳槽?!痹谟浾卟稍L中,很多“90后”紛紛表示,現(xiàn)在招聘會越來越多了,找工作很輕松,想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學(xué)生比例大約各占一半?!叭绻芸忌涎芯可?,也可以給自己今后就業(yè)增加一個砝碼??脊珓?wù)員就更好了?,F(xiàn)在,我先找個工作干著,然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說?!闭谧x研究生的汪琳說。

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