目前我國醫(yī)療機構(gòu)實行的“以藥養(yǎng)醫(yī)”的補償機制，造成藥價虛高、誘導(dǎo)服務(wù)、醫(yī)患關(guān)系緊張、看病貴等一系列問題，而補償機制改革正是公立醫(yī)院改革的重點。哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院中國項目部主任劉遠(yuǎn)立認(rèn)為，醫(yī)務(wù)人員受鼓舞的目標(biāo)遠(yuǎn)沒有實現(xiàn)，醫(yī)生仍然沒有體面地通過自己的勞動實現(xiàn)價值。如果僅僅改掉醫(yī)務(wù)人員的利益，而不真正觸動根本的運行機制和補償機制等，改革最終難以走下去。

張茅說，要完善補償機制，以取消以藥補醫(yī)機制為突破口，推進(jìn)公立醫(yī)院體制機制綜合改革。要在財政投入、價格調(diào)整、支付方式改革等方面加大探索力度，同時完善公立醫(yī)院管理、監(jiān)管、運行等體制機制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

張茅說，在總結(jié)和評估試點成效的基礎(chǔ)上，完善公立醫(yī)院改革的頂層設(shè)計，研究制定“十二五”期間公立醫(yī)院改革方案，加強對地方改革的指導(dǎo)，逐步全面推開公立醫(yī)院改革，努力緩解群眾“看病難、看病貴”。（□記者白田田北京報道）