一些老員工不由觸景生情回想起公司創(chuàng)業(yè)初期寬松的氣氛——那時候潘石屹還沒什么錢，去談客戶隨便坐個面的就出去了。而在處理人事糾紛時，潘經(jīng)常的話是：“工作就得讓員工高興，不高興呆著也做不出什么?！?/p>

但公允地說，SOHO公司也難以找到比張欣更好的推動者——擁有足夠的執(zhí)行力、足夠的藝術(shù)洞察和足夠的國際視野。她也有足夠的現(xiàn)金來進行這些實驗：進入哪些城市、是否有足夠運營能力來持有物業(yè)、采取何種最佳的組織結(jié)構(gòu)。