4個(gè)方面差距擴(kuò)大

人社部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)楊黎明介紹說(shuō)，改革開(kāi)放初期，工資改革的重點(diǎn)是打破“平均主義”?，F(xiàn)在，符合中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的工資分配體制初步建立，但面臨新的問(wèn)題，就是工資收入差距不斷擴(kuò)大。差距主要表現(xiàn)在4個(gè)方面：

——行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。2010年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀(jì)80年代，我國(guó)行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數(shù)國(guó)家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。2010年調(diào)查上海某銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，合計(jì)35.75萬(wàn)元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。