覆蓋群體為“人才”而非全體大眾

　　那么，這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是怎么算出來的呢？記者了解到，《南方人才2011-2012年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》由中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才評價中心聯(lián)合編著。

　　“薪酬調(diào)查不是社會普查，只是抽樣調(diào)查。”南方人才市場負責調(diào)查報告的相關負責人馬赫在接受記者采訪時強調(diào)，報告的覆蓋群體為“南方人才”，而非社會全體大眾。

　　據(jù)介紹，調(diào)查主要從7個方面搜集樣本，包括從簡歷庫中抽取相關薪酬數(shù)據(jù)、參考南方獵頭50萬的高級人才簡歷數(shù)據(jù)和每年度操作的500例職位數(shù)據(jù)、參考南方人力資源評價中心近年來服務的數(shù)十家管理咨詢客戶相關薪酬數(shù)據(jù)以及通過在線調(diào)查平臺投放薪酬調(diào)查問卷等。