炒作伎倆四：“互挖墻腳”

除了月嫂自身炒作外，一些家政公司、月嫂公司的抽成同樣成為推高月嫂價(jià)格的因素之一。“和普通家政人員相比，月嫂收入稍高，在這種情況下，一些家政公司開(kāi)始轉(zhuǎn)行做月嫂服務(wù)，以賺取更多利潤(rùn)，家政公司的加入讓企業(yè)之間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)更加嚴(yán)重，同樣給月嫂價(jià)格制造了上漲空間?！贝揿o文介紹，中介公司“炒作”的方式之一，是對(duì)部分高技能月嫂“打價(jià)格戰(zhàn)”。

“家政公司和家政公司之間，家政公司和月嫂公司之間，月嫂公司和月嫂公司之間，都需要雇傭幾個(gè)技術(shù)技能高的人員，而雇傭這些人的誘惑之一就是價(jià)格，一個(gè)技能稍好的月嫂，從一家公司到另一家公司后，其工資可能就會(huì)翻番，這都是炒作的結(jié)果?！贝揿o文表示。

而這種價(jià)格戰(zhàn)并不僅在一些技能高的月嫂身上有所體現(xiàn)，普通月嫂也可能成為中介公司挖墻腳的目標(biāo)。崔靜文介紹，她的月嫂中心每年經(jīng)過(guò)面試后會(huì)培養(yǎng)大約1000個(gè)月嫂，但是最終能勝任月嫂這一職業(yè)，并且能固定不流動(dòng)的也就只有300人左右。“也就是說(shuō)，只有三分之一的人不跳槽，剩下的三分之二都是為獲取更高的身價(jià)而跳槽，現(xiàn)在月嫂這個(gè)行業(yè)，跳槽和流動(dòng)性非常大，因?yàn)槊刻於加幸恍┬〉闹薪檫M(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)，他們希望招幾個(gè)稍微懂點(diǎn)技術(shù)的月嫂，做初期市場(chǎng)推廣，而為招到更合適的人，他們只能拿工資做誘惑?！彼硎?。正如崔靜文所述，只要在網(wǎng)站上輸入“月嫂”兩個(gè)字，就會(huì)顯示各類(lèi)月嫂公司的招聘廣告。而昨日記者在百度輸入“月嫂”之后，就自動(dòng)顯示出880多個(gè)招聘信息。