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    超7成職場人稱漲薪幅度跑不過CPI
    來源:新華網(wǎng) 2011-10-16 編輯:唐麗萍

    調(diào)查同時(shí)顯示,職場人中對(duì)物價(jià)上漲沒有感覺的僅占1%,感覺到并且認(rèn)為生活質(zhì)量受到影響的人占到了79%,另外有20%的人認(rèn)為物價(jià)上漲未影響自己的生活質(zhì)量。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度高的職場人占總數(shù)的17.3%,認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度低的職場人則占71.9%。

    對(duì)于調(diào)查結(jié)果,“智聯(lián)招聘”人力資源總監(jiān)張勇表示,薪酬是企業(yè)對(duì)于員工價(jià)值認(rèn)可的一種最直接的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來說,調(diào)薪的幅度、時(shí)機(jī)和對(duì)象的選擇,都是重要課題。對(duì)于職場人來說,理想的薪酬變化應(yīng)該是和物價(jià)變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達(dá)成情況相一致,同時(shí)能夠體現(xiàn)員工的應(yīng)有價(jià)值。(完)

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