從行業(yè)數據看，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)進入蓬勃發(fā)展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有 較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會在現有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加，但由于該行業(yè)對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉向負增長。

隨著中國制造業(yè)P MI指數在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。

據介紹，新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院是經濟參考報為了編制新華經參人力資源指數專門設立的機構。新華經參仕邦人力資源指數，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數據庫基礎上，結合部分實地調研進行統(tǒng)計分析得出的指數體系，力求反映我國部分地區(qū)一線勞動者工資和勞動力供求 情況，從而打造中國的“大眾工資指數”。（記者金輝 北京報道）