突出“人盡其才”理念

如何讓各類青年人才各盡其才？關鍵在于始終遵循青年人才成長規(guī)律，建設有利于青年人才全面發(fā)展的組織網絡體系和項目服務體系，努力拓展人才發(fā)展空間，打造青年人才立體服務體系。

★不斷完善立體化組織網絡。通過各級各類團組織的扎實工作把方方面面的青年人才聯(lián)系起來。廣泛建立數(shù)量眾多的由共青團發(fā)起、指導的各種類型的青少年組織，適應新興行業(yè)、領域的分化和發(fā)展，進一步增設和調整青聯(lián)界別，依托省青年商會創(chuàng)建各地域“百家分會”，通過分區(qū)域、分行業(yè)、分類型的各類活動，有效吸引凝聚青年人才。

★扎實推進結構化服務項目建設。通過邀請領導、專家解讀形勢政策、提供點對點服務、行業(yè)高管剖析經典案例等形式，指導青年人才科學規(guī)劃發(fā)展路徑。通過建立青年創(chuàng)業(yè)項目庫、發(fā)展創(chuàng)業(yè)小額貸款項目、組建青年創(chuàng)業(yè)導師團、開展國際創(chuàng)業(yè)交流培訓等項目，幫助青年人才在更高層次實現(xiàn)自身價值。

★著力搭建機制化青年人才薦用平臺。利用互聯(lián)網等新技術，構建開放共享、動態(tài)管理、分類科學的青年人才信息平臺。加強青年人才資源社會預測、信息收集、趨勢監(jiān)控、流動引導的工作力度，拓展青年人才資格評價、價值咨詢等服務領域，逐步形成多層次、多功能、覆蓋廣泛的社會化青年人才交流服務平臺。積極爭取將青年工作納入黨政人才工作統(tǒng)一規(guī)劃，規(guī)范定期向黨組織舉薦青年人才制度，努力做好青年黨政人才、優(yōu)秀青年經營管理人才和專業(yè)技術人才舉薦工作。