《工資條例》三大難點

一位全國總工會人士透露說，去年下半年至今，人社部多次協(xié)商，但都沒形成統(tǒng)一意見，經(jīng)過很長一段時間后基本被擱置下來了。據(jù)稱，設(shè)定最低工資、建立工資增長機制，以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。職工最低工資問題的分歧主要是對調(diào)整工資比例、是否每年調(diào)整。由于涉及提高工資，國資委、企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)都有不同意見，認(rèn)為如果增加工資比例高、每年調(diào)整的話，就增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

今年4月，人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上表示，要努力實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，職工工資年均增長15%，在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番的目標(biāo)。此外，他還提出了另外兩個企業(yè)工資增長的目標(biāo)：企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。國家發(fā)改委《我國公平分配的制度模式選擇》課題組負(fù)責(zé)人張本波說，提高一線工人的工資收入，是收入分配改革中的第一步，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和建立工資增長機制，是實現(xiàn)這一步的關(guān)鍵。