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    職調(diào)顯示:三千個(gè)老行當(dāng)沒(méi)有飯吃
    來(lái)源:新華網(wǎng) 2011-08-10 編輯:黃水來(lái)

      第一種是“老瓶裝新酒”

      人保部2004年第三季度發(fā)布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發(fā)布的“玩具設(shè)計(jì)師”、2006年第三季度發(fā)布的“品牌管理師”等,其實(shí)在企業(yè)中早有類似崗位,只是名稱各有不同。盡管新職業(yè)發(fā)布統(tǒng)一了崗位名稱,但不少企業(yè)向求職網(wǎng)站提供的崗位還用老名字,導(dǎo)致求職者按照新職業(yè)名搜索時(shí)找不到空缺崗位。

      第二種是太過(guò)超前曲高和寡

      一度很時(shí)髦的“公共營(yíng)養(yǎng)師”“糖果工藝師”“創(chuàng)業(yè)咨詢師”“企業(yè)文化師”“客戶服務(wù)管理師”等,至今還停留在概念階段,企業(yè)中沒(méi)有相應(yīng)職位,實(shí)際技能適用范圍很少。

      第三種新職業(yè)雖然需求量大,但其實(shí)技術(shù)含量低、收入低

      目前最典型的就是“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”,雖然需求缺口一直很大,但一線客服一般只需數(shù)周崗前培訓(xùn),月薪平均在2000元以下,造成離職率一直超過(guò)40%。

      第四種“有市場(chǎng)無(wú)人才型”

      技能要求高、人才難覓,像“珠寶設(shè)計(jì)師”“景觀設(shè)計(jì)師”“會(huì)展設(shè)計(jì)師”等就是。珠寶設(shè)計(jì)師的全國(guó)平均月薪為6000-8000元,但一個(gè)珠寶人才至少要5年以上的培養(yǎng)和實(shí)踐才能“出師”,而目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)能力無(wú)法讓用人單位滿意。

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