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    我國事業(yè)單位將實施績效工資制度
    來源:南方日報 2011-08-09 編輯:唐麗萍

    地區(qū)附加津補貼標(biāo)準(zhǔn),將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟實力和發(fā)展水平等差異,區(qū)別制定。但這并不意味著,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員津補貼就一定會比欠發(fā)達地區(qū)的高,因為政策制定時,還將考慮對邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位,適當(dāng)增加津補貼類別,并由中央財政負擔(dān)。

    除了附加津貼外,養(yǎng)老金問題也是輿論關(guān)注的焦點。

    彭光華認為,現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位工資制度也還存在著一些問題,事業(yè)單位在進行改革時,應(yīng)該將養(yǎng)老金適當(dāng)提高,向公務(wù)員看齊。汪玉凱也認為,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,老百姓生活水平的提高,應(yīng)該把企業(yè)不合理的養(yǎng)老金適當(dāng)提高。事業(yè)單位養(yǎng)老改革應(yīng)照顧到社會整體的公平性,要把國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障和事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者整體來考慮和謀劃,找到大體相對能夠平衡的點。

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