有關人士介紹說，由于基本工資被確定，公務員的津補貼便成為一筆看不見的收入，目前在有的地方，津補貼已經被規(guī)范，但大部分地方都還沒有規(guī)范，在一些地方，除了人社部和財政部規(guī)定的津補貼外，當地又額外自行出臺了津補貼，而且東中西部差異巨大，部門之間差異巨大。

人社部有關人士說，此次著手調研公務員津補貼，就是為了要搞清楚目前地方發(fā)放津補貼的大致情況和具體差距，將來起草制定的《公務員實施地區(qū)附加津補貼方案》會確定不同地區(qū)、不同崗位的公務員的津補貼標準，同時盡量縮小地區(qū)公務員的收入差距。據悉，地區(qū)附加津補貼標準，將根據不同地方的經濟實力和發(fā)展水平等差異，區(qū)別制定。但這并不意味著，經濟發(fā)達地區(qū)的公務員津補貼就會一定會比欠發(fā)達地區(qū)的高，因為政策制定時，還將考慮對邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位，適當增設津補貼類別，并由中央財政負擔。