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    人保部開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼改革
    來源:濟(jì)南日報(bào) 2011-08-08 編輯:唐麗萍

    在公益性事業(yè)單位中,承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場配置資源的,劃入公益一類。承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù),可部分由市場配置資源的,劃入公益二類。根據(jù)國務(wù)院2009年出臺的事業(yè)單位改革時間表,此次即將發(fā)布的“崗位績效工資制度”進(jìn)行的改革,只針對除義務(wù)教育學(xué)校和基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位,也就是事業(yè)單位改革的第三步。

    盡管如此,《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及的人員和事業(yè)單位依然不在少數(shù),并且情況更為復(fù)雜。目前,中央各部委所屬事業(yè)單位、其在地方的派出和衍生事業(yè)單位、以及地方所屬事業(yè)單位等均在下一步改革之列,這些事業(yè)單位獲得財(cái)政補(bǔ)貼的來源各不相同。以高等院校為例,高校既有地方院校,又有教育部直屬院校,同時還有一些部屬院校、省部共建院校等。有關(guān)人士說,上述情況中,推動事業(yè)單位改革和績效工資改革的原則是,事業(yè)單位直屬于誰、誰管理,就由誰來負(fù)責(zé),多部門共管的,多部門協(xié)商推進(jìn)。具體到事業(yè)單位人員的績效工資,也是根據(jù)這一原則,單位屬于誰,績效工資就由誰的財(cái)政來負(fù)擔(dān)。

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