小劉大學(xué)畢業(yè)六年了，這六年里他換了五份工作，平均下來幾乎要到一年更換一個(gè)工作的地步，他說，其中最短的一份工作，自己做了不到三個(gè)月?？粗磉叺耐瑢W(xué)一個(gè)個(gè)逐漸步入了公司的管理層，小劉既著急又無奈。“大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候我找的工作并不比別人差，同學(xué)們都羨慕我，可現(xiàn)在卻只有我羨慕他們的份了，真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)?！毙⒄f。

一直以來，小劉更換工作的理由是工作內(nèi)容不適合自己，專業(yè)特長沒有施展的空間。然而，小劉雖然換了5份工作，但是所作的工作大都差不多，總體上來說就是一個(gè)打雜的。因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫甲龅貌婚L久，每一份工作都缺少耐心、淺嘗輒止，小劉根本沒有任何經(jīng)驗(yàn)的積累。借用網(wǎng)上文章中的一句話，就是“因?yàn)樾袠I(yè)不同，到哪里都是無積累、無經(jīng)驗(yàn)、無資源的"三無人員"，因而只能做一些不需要太多專業(yè)知識(shí)的小事。”這就是典型的職場“資深新人”。