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被清退后，落聘人員如何安置

據(jù)了解，落聘的原在編正式工作人員，所在單位要為其組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并至少提供兩次本單位內(nèi)部崗位的上崗機(jī)會(huì)。這類落聘人員還可以在縣域內(nèi)統(tǒng)籌安置，鼓勵(lì)其到仍有空缺崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。如果通過上述舉措還是未能上崗，具體分流如下：

1.對(duì)其中距法定退休年齡不足5年且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的，通過一定程序后可在本單位內(nèi)部提前離崗，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理退休手續(xù)；

2.對(duì)其中自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的分流人員，與單位解除人事關(guān)系后，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)；