東南網(wǎng)－海峽都市報7月26日訊（記者 薛輝)日前，福建省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革的實施意見》明確，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心將全部實行競聘上崗的聘用制，實行合同管理、以崗定薪的崗位管理制，未能競聘上崗的在編與非在編人員將被清退。

據(jù)了解，省政府要求縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門在設崗時，一般衛(wèi)生院的醫(yī)藥護技崗位不低于總崗位數(shù)的90%，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)藥護技崗位不低于總崗位數(shù)的85%。

競爭上崗的對象為本單位在崗工作人員，包括在編的正式工作人員與非在編的（臨時）聘用人員。競聘時，先組織在編正式工作人員競聘。如有崗位空缺，再安排一定比例的空缺崗位，組織非在編（臨時）聘用人員競聘。

同時，省政府還明確要求，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得競聘專業(yè)技術(shù)崗位。

按照省里統(tǒng)一安排，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人事制度改革將在9月底前全面完成，競聘上崗的人員三年為一個聘期。