本報訊 （記者曾紹洋）4月底，晉江市委、市政府出臺了《關于加快引進優(yōu)秀人才的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）。近日，該意見的實施細則也正式出臺，對優(yōu)秀人才享受優(yōu)惠政策的申報材料、辦理程序等做了具體規(guī)定。

在全國縣級市中率先

試行人才認定標準

《若干意見》總體上適用于引進到晉江創(chuàng)業(yè)或在高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位、民營企業(yè)工作的優(yōu)秀人才，遵循“三個不區(qū)分”的原則，即：不區(qū)分人才的籍貫，可以是外來的，也可以是本土的；不區(qū)分人才到晉江工作的起始時間，可以是政策出臺前已引進的，也可以是政策出臺后新引進的；不區(qū)分人才的引進方式，可以是既遷戶口、又轉關系的，也可以是不遷戶口、不轉關系的。只要符合政策條件，都可申請享受相應的政策待遇。

《若干意見》還配套建立了晉江市優(yōu)秀人才認定標準（試行）。這份標準，改變以往單靠文憑、職稱評價人才的做法，使用多元化評價要素，包括在相當層次上獲得榮譽、獎項、資助，擔任專業(yè)職務，入選人才計劃，擁有自主知識產(chǎn)權，或取得高學位、高職稱、高職業(yè)資格的海內外各類優(yōu)秀人才。同時，考慮到企業(yè)有一些管理和技術人員作用貢獻大但不具備上述條件的實際情況，將年納稅額超100萬元企業(yè)中的高級管理人員和優(yōu)秀技術骨干也納入了優(yōu)秀人才范疇。優(yōu)秀人才分成六個類別，第一至第五類人才為高層次人才，第六類人才為實用型人才。