多重因素促成“漲薪潮”

各省份普遍漲薪，是多重因素促成的。調(diào)查顯示，由于價(jià)格上漲導(dǎo)致生活成本增加，工人提高工資的訴求有所增加，有57.4%的企業(yè)支付給工人的工資上升10%以內(nèi)，另有25.8%的企業(yè)上升10%以上。農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)和中部地區(qū)的湖北、江西、河南工資上升幅度相對(duì)較高。

專家認(rèn)為，工人收入的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，這是政府堅(jiān)持的一個(gè)基本原則，所以，不僅是2010年，未來(lái)在“十二五”期間，人們的收入會(huì)普遍有提高，但其中更重要的應(yīng)該體現(xiàn)在中低收入群體的增長(zhǎng)。

也有專家表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高主要是為了應(yīng)對(duì)不斷上漲的通脹壓力對(duì)民生造成的影響。

浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授景乃權(quán)則認(rèn)為，政府還要增加公共產(chǎn)品的供給，完善社會(huì)保障、教育的改革和加大保障房的供給等，否則，漲薪很難達(dá)到刺激消費(fèi)，提高人們生活水平的目的。