多重因素促成“漲薪潮”

各省份普遍漲薪，是多重因素促成的。調查顯示，由于價格上漲導致生活成本增加，工人提高工資的訴求有所增加，有57.4%的企業(yè)支付給工人的工資上升10%以內，另有25.8%的企業(yè)上升10%以上。農林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)和中部地區(qū)的湖北、江西、河南工資上升幅度相對較高。

專家認為，工人收入的增長和經濟增長同步，這是政府堅持的一個基本原則，所以，不僅是2010年，未來在“十二五”期間，人們的收入會普遍有提高，但其中更重要的應該體現在中低收入群體的增長。

也有專家表示，最低工資標準的提高主要是為了應對不斷上漲的通脹壓力對民生造成的影響。

浙江大學經濟學院副教授景乃權則認為，政府還要增加公共產品的供給，完善社會保障、教育的改革和加大保障房的供給等，否則，漲薪很難達到刺激消費，提高人們生活水平的目的。