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    海歸求職:心態(tài)專業(yè)很重要
    2010-12-02 08:44:18

    方陣人力資源集團(tuán)留學(xué)專家、計算機(jī)人才赴美帶薪碩士項目國內(nèi)負(fù)責(zé)人陳國強(qiáng)認(rèn)為,目前“海歸”就業(yè)難有三大原因:一是人才結(jié)構(gòu)失衡,包括專業(yè)、學(xué)歷、地區(qū)、能力、個性結(jié)構(gòu)等方面;二是觀念待調(diào)整,包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面;三是政府投入,一些地方政府在政策導(dǎo)向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。

    “海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢,關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài),要多了解國內(nèi)的人力資源薪酬行情,要給自己三年、五年的職業(yè)規(guī)劃,就業(yè)時更看重發(fā)展空間和潛力,而不是短期的眼前利益。

    陳國強(qiáng)指出,“海歸”求職中,競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類,競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。不少海歸求職難,跟當(dāng)初出國留學(xué)選擇專業(yè)有直接關(guān)系,留學(xué)在一定程度上對就業(yè)有幫助,但還要看選擇的國家、學(xué)校、專業(yè)。至于工作,去外企應(yīng)聘可能接受度會高一些,海歸們更被認(rèn)可的是語言能力。(東南網(wǎng)手機(jī)版)

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