這就形成了一種奇特的景觀：務(wù)工人員占有資源本就稀缺，卻無法得到政策的恩惠；人才往往掌握更多的社會資源，政策還要層層加碼。怎么看，這都像是政策的嫌貧愛富。表面上看，一些城市也為務(wù)工人員開放了準(zhǔn)入通道，但通道的狹窄與艱難非常人所能及，充其量只是掐尖后再掐尖。而導(dǎo)致務(wù)工人員不能自由進入城市的，只是那個原本就不合理的城鄉(xiāng)“二元”戶籍政策。
當(dāng)然，對人才問題應(yīng)引起重視，但為什么我們留不住人才，到底是因為人才僅需要物質(zhì)財富，還是更有所求，這本身就很值得思考。有報道曾指出，最近掀起的這輪精英移民潮，是因為在精英們看來，“優(yōu)質(zhì)教育、清潔空氣、安全食品、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、安全感，都將在移民的彼岸得到”。哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后聶輝華曾就“為什么‘中國制造’在美國更便宜”現(xiàn)象指出，國內(nèi)企業(yè)從拿訂單到貸款，要花費太多的隱性成本，“相反，跟外國企業(yè)做生意，只要對方考察后確定了合作關(guān)系，一紙傳真往往就解決了問題”。
商品只是一個小小側(cè)面，折射的卻是社會隱性成本高企的現(xiàn)實。隱性成本對應(yīng)的是不公平，面對這么多的不明不白，即便給人才以物質(zhì)補償，也未必就能填平他們的精神缺憾。給人才一個怡人的工作和生活環(huán)境，讓他們能夠方便地感受到精神和物質(zhì)雙豐收的幸福感，這遠比展露一幅暴發(fā)富式的財大氣粗傻勁，或更能令人才怦然心動。(hedao3412)
