當福建企業(yè)用工荒的時候，人們就想到了對外來務(wù)工者實施吸引式、安撫式的優(yōu)惠政策。其實，為外來工子女就學提供便利條件，也是這個優(yōu)惠鏈條上的重要一環(huán)。
人們設(shè)身處地想一想：外來工千里迢迢，背井離鄉(xiāng)，從祖國的內(nèi)地來到福建前沿，為了什么？還不是圖找個好企業(yè)，安安定定打工，多多地得到個人收入，養(yǎng)家糊口，為了子孫后代有個著落。按現(xiàn)在的說法，叫做“養(yǎng)老防兒”，自己老了不愁用，兒子成人不用愁。
外來工不可避免的難題是子女能夠順利就學，培養(yǎng)他們長大成人且成才。因此，安排好外來工子女就學，就栓住了外來工人心，留住了珍貴的人力資源，也就留住了外來工中的人才。
