據(jù)9月10日光明網(wǎng)報道，近日，廣東東莞一公司發(fā)布通告稱，員工房某未經(jīng)主管同意，私自不加班，多次溝通仍拒不配合，給予記大過一次，罰款100元?！笆裁唇兴阶圆患影啵俊贝耸乱l(fā)熱議。日前，東莞市有關部門已約談企業(yè)責任人，涉事公司回應稱，員工的處罰已撤銷。

企業(yè)將員工拒絕加班的行為定義為“違規(guī)”，暴露了企業(yè)管理者對勞動法規(guī)的漠視與無知。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，需與勞動者協(xié)商一致。員工拒絕未經(jīng)協(xié)商的強制加班，這不僅是法律賦予的權利，也是對企業(yè)違法行為的合理抵制。

企業(yè)辯稱該崗位實行“固定10小時工作制”，試圖為強制加班披上合法外衣，但掩蓋不了其違法本質。事實上，只要超出法定工時，且未履行協(xié)商程序，就屬于違法安排。況且，勞動法對加班時長有嚴格限制，因特殊原因需要延長工作時間的，每日最長不超過3小時，每月不超過36小時。

面對拒絕加班的員工，企業(yè)將罰款當作懲戒手段，更是違法行為。企業(yè)以員工手冊為依據(jù)實施罰款，看似有制度依據(jù)，實則是對企業(yè)用工自主權的濫用。罰款屬于行政處罰范疇，只能由法定機關依照法定程序行使相關權利，企業(yè)無權罰款。東莞市人社局明確指出“罰款違規(guī)”，切中要害。

此次事件中，相關部門的快速介入值得肯定。治理企業(yè)理直氣壯的違法行為，不能僅僅停留在個案回應和“滅火式”執(zhí)法。破局關鍵在于構建“預防—監(jiān)督—懲戒”的全鏈條治理體系。一方面，相關部門應變“被動接訴”為“主動預警”，將企業(yè)工時制度、加班補償?shù)葍炔恳?guī)章制度納入合法性審查范圍。這方面，有些地方的職能部門聯(lián)合工會組織送法入企、開展勞動用工法治體檢，起到一定積極作用，值得借鑒。另一方面，暢通勞動者維權渠道，降低維權成本。同時，通過稅收優(yōu)惠、政策扶持等激勵措施，引導企業(yè)向“效率驅動”轉型，而非沉迷于“時間堆砌”的粗放發(fā)展模式。

勞動者的積極性與創(chuàng)造性是企業(yè)的一大核心競爭力。通過優(yōu)化工作流程、完善激勵機制、加強技術創(chuàng)新來提升效益并給予勞動者獲得感，才是構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進企業(yè)和員工共同發(fā)展的“正確姿勢”。