如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期被畸形加班文化裹挾進(jìn)而超負(fù)荷工作，極有可能產(chǎn)生身體過(guò)勞、心理抑郁等后果，身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度影響。而對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，一味鼓勵(lì)加班，忽視甚至漠視勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，同樣隱患重重。

據(jù)8月7日九派新聞報(bào)道，8月6日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)貼出了一則《關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》，并稱“這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報(bào)表?yè)P(yáng)紅名單”。名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無(wú)私加班奉獻(xiàn)”上榜，其中最高加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)到159.96小時(shí)，最低也有68.41小時(shí)；在通報(bào)表?yè)P(yáng)的末尾，該公司號(hào)召全體員工以上榜人員為榜樣，學(xué)習(xí)他們的愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)。事后，該公司工作人員稱，公司并非強(qiáng)制加班，主要看自身工作情況，運(yùn)營(yíng)崗位相對(duì)忙碌，加班情況更多，同時(shí)稱：“如果是申請(qǐng)加班會(huì)有加班費(fèi)，自己主動(dòng)加班沒(méi)有申請(qǐng)的話，是沒(méi)有加班費(fèi)的，具體情況還要問(wèn)財(cái)務(wù)。”

一份關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)，瞬間引發(fā)輿論關(guān)注，網(wǎng)友們的態(tài)度幾乎一邊倒——“不像是表?yè)P(yáng)”“企業(yè)倡導(dǎo)這種文化，真是悲哀”……

這一大紅背景的表?yè)P(yáng)信上，員工的月加班時(shí)長(zhǎng)和平均下班時(shí)間均被詳細(xì)列出，這些數(shù)字看起來(lái)頗為刺眼，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)法的明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)44小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，而榜上員工的月加班時(shí)長(zhǎng)均超出了法定上限，有的甚至超出數(shù)倍。

這些員工的加班都是自愿的嗎？在企業(yè)中如此大張旗鼓地宣揚(yáng)加班文化、鼓勵(lì)員工加班，合適嗎？

客觀而言，加班當(dāng)然可以有，加多少、怎么加，法律上都有明確規(guī)定，真正引起人們不適的、讓人反感和厭惡的，是過(guò)度、病態(tài)的加班，是“加班光榮、不加班可恥”的畸形加班文化，是用愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)等對(duì)員工進(jìn)行道德綁架，以及諸如“領(lǐng)導(dǎo)下班我才下班，別人加班我也加班”等“表演式加班”的情況。

近年來(lái)，畸形加班現(xiàn)象不時(shí)被網(wǎng)友和媒體曝光，比如，有企業(yè)在辦公室掛出各種寫(xiě)有激勵(lì)加班標(biāo)語(yǔ)的橫幅；有企業(yè)管理者給員工發(fā)內(nèi)部郵件，稱“周六是奮斗者的正常工作日”；還有企業(yè)在年會(huì)上宣布實(shí)行常態(tài)化加班機(jī)制，當(dāng)場(chǎng)放話“如果無(wú)法平衡工作和家庭，可以選擇離婚”……不難發(fā)現(xiàn)，類似情況有一些共同特征，比如在話術(shù)上“花式誘導(dǎo)”、用充滿心機(jī)的獎(jiǎng)懲機(jī)制美化加班、給加班者“戴高帽”或者向不加班者施壓，等等。而萬(wàn)變不離其宗的，是讓更多勞動(dòng)者認(rèn)可通過(guò)犧牲休息時(shí)間來(lái)?yè)Q取績(jī)效或升遷的職場(chǎng)生存法則。

不難想象，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期被這種畸形加班文化裹挾進(jìn)而超負(fù)荷工作，極有可能產(chǎn)生身體過(guò)勞、心理抑郁等后果，身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度影響。而對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，一味鼓勵(lì)加班，忽視甚至漠視勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，同樣隱患重重，比如，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)低效運(yùn)行的問(wèn)題、員工凝聚力和歸屬感不強(qiáng)，等等。員工當(dāng)然要為自己的職業(yè)理想、為企業(yè)的發(fā)展壯大拼搏奮斗，但這種拼搏奮斗和貢獻(xiàn)度絕不應(yīng)由加班多少來(lái)衡量。

事實(shí)上，一段時(shí)間以來(lái)，隨著一些畸形加班文化被曝光、被熱議，這類現(xiàn)象已經(jīng)大幅減少。今年以來(lái)，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動(dòng)，推出“不準(zhǔn)加班”“強(qiáng)制下班”“嚴(yán)控會(huì)議”等多種舉措，以更好保障員工休息權(quán)。這種趨勢(shì)下，個(gè)別企業(yè)依然大張旗鼓宣揚(yáng)、表彰超時(shí)加班，不僅是逆勢(shì)而為，而且無(wú)助于企業(yè)未來(lái)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

向畸形加班文化說(shuō)“不”，期待更多企業(yè)能見(jiàn)賢思齊、見(jiàn)不賢而內(nèi)自省，依法依規(guī)用工，以更人性化的價(jià)值理念、更健康向上的企業(yè)文化打造職場(chǎng)生態(tài)——當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)都能將員工身心健康和職業(yè)獲得感作為一筆重要財(cái)富，理直氣壯表?yè)P(yáng)“加班多多益善”的事情或許會(huì)越來(lái)越少。說(shuō)到底，體面工作、幸福生活才是員工期待的“嘉獎(jiǎng)”。